Étude sur l’emploi des seniors : comment sont accompagnées les entreprises

À la veille d’une négociation interprofessionnelle clé, une étude récente de Malakoff Humanis souligne les préoccupations croissantes des entreprises face à l’emploi des seniors. Avec 64% des dirigeants se préoccupant de ce sujet, le besoin d’accompagnement dans la gestion des employés de plus de 50 ans devient de plus en plus évident. Ces préoccupations s’étendent de l’employabilité à la santé et la qualité de vie au travail, y compris le soutien aux salariés aidants.

Les défis des seniors sur le lieu de travail

Le reclassement, l’aménagement des postes, et l’augmentation des risques de santé sont des préoccupations majeures. Environ 33% des salariés de plus de 50 ans souffrent de maladies chroniques, comparativement à 22% de l’ensemble des salariés. De plus, les salariés eux-mêmes, notamment ceux de 55 ans et plus, expriment des inquiétudes quant à leur capacité à maintenir le rythme de travail en raison de problèmes de santé et de fatigue psychologique.

La préparation des entreprises à l’allongement de la durée de vie professionnelle

Bien que 56% des dirigeants estiment que leur entreprise est bien préparée à l’allongement de la durée de vie professionnelle, une majorité croissante souhaite être accompagnée dans cette évolution. Les dirigeants qui ont déjà entamé des actions dans ce domaine expriment un besoin plus fort d’accompagnement, reconnaissant la nature multidimensionnelle du défi.

Les salariés souhaitent des aménagements pour une transition plus douce vers la retraite, comme des aménagements de poste et du temps de travail, ou des dispositifs de transition vers la retraite. Les dirigeants, quant à eux, se concentrent sur la transmission des compétences et la prévention santé, avec des initiatives comme des bilans de santé réguliers après 50 ans.

Les seniors sont une ressource précieuse pour les entreprises

Les dirigeants reconnaissent de nombreux atouts chez les salariés seniors, comme leur compétence, leur expérience, leur autonomie, et leur fidélité. La richesse des liens intergénérationnels et la solidité mentale des employés expérimentés sont également valorisés. Des données qui correspondent parfaitement à une autre étude sur le rapport des seniors au travail et leurs aspirations.

Pour lire l’étude complète, rendez-vous sur le site malakoff humanis.